Concepto de Preaviso

Un preaviso es una comunicación que debe efectuarse de forma obligatoria antes de la precisión de ciertas acciones. El uso más usual del término se encuentra en el ámbito laboral. El propósito del preaviso es que todas de las partes involucradas en una relación de trabajo (jefe o trabajador), le informe a la otra parte su deseo concluir el vínculo laboral. Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte de buscar una substitución, mientras se efectúa el período de preaviso.

Preaviso

En la Ley Orgánica del Trabajo señala que, cuando el vínculo de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que tenga causa legal que lo justifique, éste corresponderá dar al patrono un preaviso conforme a las normas siguientes:
  • Después de un mes de trabajo continuo, con una semana de anticipación.
  • Después de seis meses de trabajo continuo, con una quincena de anticipación.
  • Después de un año de trabajo continuo, con un mes de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el patrono deberá pagar al trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Además, la ley es clara cuando detalla que deberá dar al patrono un preaviso, en que el preaviso es necesario en caso que de retiro voluntario del trabajador. Sin embargo, la Ley Orgánica de Trabajo también señala que, en caso que el preaviso sea incumplido por el trabajador, el jefe deberá pagar su
salario y beneficios íntegros hasta la fecha en que se prestó el servicio, sin detallar una sanción expresa.

Cálculo del Preaviso Según el Tiempo de Trabajo Ininterrumpido


Tiempo de Trabajo Ininterrumpido


Días de preaviso

1 mes
7 días (una semana)

6 meses
15 días (una quincena)

1 año
30 días (un mes)


Esto es, cuando el trabajador renuncia por un motivo no justificado debe cumplir con los días de preaviso que le atañen de acuerdo al tiempo continuo que laboró. Con esto le permitirá al jefe buscar a otra persona que ocupe la vacante. Cabe recalcar que, durante el período de preaviso se conserva vigente la relación laboral entre ambas partes. Así, este tiempo debe ser remunerado por el jefe. Aunque si el empleado decide no cumplir con el preaviso, el jefe deberá cancelar al trabajador lo concerniente hasta la fecha que finalizó la relación laboral.

Sanciones


La Ley Orgánica de Trabajo no estipula ningún tipo de descuento o sanciones, en el caso de que el trabajador no cumpla con el preaviso.

Pero si un trabajador se va sin efectuar el preaviso, el jefe podría ampararse con lo establecido en el causal la ley que describe el abandono del trabajo, como causa de
despido justificado. Asimismo, si éste acto ocasionará pérdidas o daños a la sociedad, el empleado deberá indemnizar a la empresa.

Improcedencia del Preaviso


Además, la Ley Orgánica de Trabajo explica que, todas de las partes podrán dar por concluido la relación de trabajo, sin previa notificación, cuando haya causa justificada para ello. Esta causa no podrá pedirse si hubieren pasado 30 días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del acontecimiento que constituya causa justificada, para terminar el vínculo por voluntad unilateral.

Por ejemplo:

Un trabajador faltó en 3 oportunidades a su jornada laboral y no ostentó justificación alguna, ni informó al jefe sobre su falta. En este caso el jefe tiene 30 días para dar por finalizada la relación laboral, sin efectuar un preaviso a su empleado.