Concepto de Frederick Taylor y su Obra

Frederick Taylor fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense conocido como el padre de la administración científica. Llegó a ser un promotor de la organización científica y el trabajo. En el año 1878 produjo sus primeras observaciones acerca de la industria del trabajo en la industria del acero, en ella estudió una serie de pruebas analíticos basados en la ejecución y remuneración del trabajo, los principales puntos que se tocó fue determinar de manera científica los trabajos estándares, creando así una evolución funcional a través de diversos conceptos.

Frederick Taylor y su Obra

Taylor tuvo que dejar los estudios de Derecho por problemas en la vista en 1875, así que decide convertirse en obrero y comenzar a trabajar en una de las empresas industriales siderúrgicas en Filadelfia. Está capacidad llevó a Taylor a empezar a dirigir un taller de maquinaria, donde observó que los obreros cortaban el metal minuciosamente, de ahí extrajo las ideas de una observación práctica.

Frederick Taylor y su Carrera como Ingeniero


Sus principios fueron mediante cursos de medio tiempo en horario nocturno él quería imponer un nuevo método en su taller, lo que lo llevó a llegar a ser el jefe de ingenieros de una gran compañía siderúrgica que se ubicaba en Pennsylvania. Estando allá se rodeó de un equipo donde desarrolló métodos propios, vio innovaciones organizativas solamente con descubrimientos técnicos, llevando finalmente a que publicará varios libros del tema.

Obras de Frederick Taylor


Dentro de sus aportaciones más destacadas a la administración y en el que se basan sus principios se encuentran las siguientes:

Principios de la administración pública: es está se estudió estos temas:

  • El estudio de tiempo y movimientos.
  • Selección de obreros.
  • Responsabilidad compartida.
  • Aplicación de la administración.

Su segunda obra fue: mecanismos administrativos, que trataba los siguientes puntos:

  • Estudio de tiempo y movimientos.
  • Supervisión funcional.
  • Los sistemas o los departamentos de producción.
  • El principio de la excepción.
  • Tarjeta de inscripción.
  • Uso que se la regla de cálculo.
  • Una estandarización de las tarjetas de instrucción.
  • Estudio de las rutas de producción.
  • Que costo tendría la producción.
  • El sistema que debe tener la clasificación de producción.

Características de los Trabajos Humanos que Realizó


Descubrió que no existía un sistema totalmente efectivo ni eficiente debido a diversos factores:
El puesto que el empleado desempeña, casi siempre no tiene nada que ver con las capacidades o habilidades que él posee.


  • Por lo general no existen incentivos.
  • Las decisiones por lo general las llevan a cabo los niveles más altos.
  • Que la administración consta de principios que se aplican en todas las empresas.

Limitaciones que tuvo su Aportación en la Administración Científica


Aunque fueron muy importantes, no todos estuvieron de acuerdo con estas habiendo mucha crítica, por ejemplo, La Federación del Trabajo Americano lo considero un ser diabólico, debido a que sus trabajos estaban bajo el sistema que se considera básico, porque era repetitivo y mecánico. Se le acusó de abusar de la ciencia. Pero al final sus estudios resultaron un gran logro y avance ya que en diferentes países como Alemania, Inglaterra, Estados Unidos e Italia llevaron a cabo su programa y vieron altas cantidades de producciones.

Importancia de las Obras de Frederick Taylor


En ella analizo un ideal del trabajó tanto para los trabajadores como para los jefes, y así lograr un cierta equidad en cuestión de ganancias y beneficios, expandiendo su organización a todos los Estados Unidos elevando la productividad del trabajo. Muere en Filadelfia en el año 1915.