Concepto de Test

El vocablo Test puede emplearse como sinónimo de la palabra examen. Un Test es una prueba que se realiza para confirmar los conocimientos que domina un individuo sobre un tema específico. Los Test están constituidos por una serie de preguntas, del cual estás deben ser debidamente respondidas cada una de ellas. Los test pueden contener preguntas con respuestas abiertas, que son las que se pueden responder liberalmente y las preguntas con respuestas múltiples, que son las que te dan opción de responder de diferentes respuestas.

Test

¿Que es un test?


Test es un vocablo aceptado por la Real Academia Española, es considerada una palabra inglesa. Básicamente, la definición de test hace reseña a los exámenes que están enfocados a valorar los ámbitos de conocimientos, saberes, funciones o capacidades.

El término de prueba tipo test se emplea para reseñar el tipo de examen que contiene preguntas con múltiples respuestas viables, que es comúnmente usado en España. Este tipo de prueba suele ser frecuente en las universidades y en las instituciones de aprendizaje de las lenguas extranjeras.

Existen diversas actitudes con relación a la autenticidad de esta metodología, ya que una pregunta válida no siempre manifiesta haber estudiado, sino que puede ser sencillamente por suerte. Puesto que si de la misma manera el estudiante sepa del tema con detalles, lo explique perfectamente y obtenga una buena calificación, en algunos casos no significa que este haya aprendido.

Las instituciones educativas, por otra parte, son los más favorecidos con las pruebas tipo test, puesto que revisarlos resulta muy simple, dependiendo de cómo están estructuradas las preguntas, es definitivamente viable que un organizador se ocupe de desarrollar el duro trabajo de revisar las pruebas, reintegrando un conjunto de indeterminadas calificaciones de los estudiantes que aprobaron con una representación de cuánto saben.

La dificultad radica en que para capacitarse, deben dominar en modo sistemático un conjunto de retos, tales como redactar una descripción en menos de diez minutos, que nada se relaciona con el empleo real de los saberes que se suponen estar afiliados.

Los test también se emplean para adquirir la autorización o licencia de conducir. Quien aspira manejar un vehículo debe adquirir un permiso administrativo, que se consigue luego de dominar con eficacia una prueba. Puesto que aquella persona que conduce sin licencia está faltando contra la ley.

Los test psicológicos, por otro lado, son instrumentos que conceden evaluar o calcular las características psicológicas de una persona. Las respuestas proporcionadas por un individuo son comprobadas por medio de técnicas descriptivas o cualitativas con las respuestas de otras personas que terminaron el mismo test, lo que posibilita ejecutar una clasificación. En el ámbito de la psicología que se ocupa de calcular los perfiles de personalidad y las facultades mentales, es llamada como psicometría. En varias escuelas es necesario oprimir a los alumnos a test psicométricos para informar potenciales, dificultades de adaptación y enseñanza.

En la creación de software, es indispensable que un fragmento del proceso se encargue a revisar el producto, indagando capacidad de errores para perfeccionar antes de llevarlo al mercado. Esto es mucho más complicado de lo que puede parecer a un consumidor nuevo que sólo desea complacer una necesidad exacta por medio de un programa.

Se necesita de muchos equipos de sujetos aplicando test, los programas en el transcurso de meses de forma ordenada y nivelada, pretendiendo transitar todas las vías probables, procediendo tanto como lo realizarán los consumidores como de manera excepcional, casi ocasionando las equivocaciones, para afirmar de la firmeza de los programas y de su fuerza al forzado mal empleo.

Cabe resaltar que un test genético es un desarrollo bioquímico que estudia el ADN, el ARN, los cromosomas, las proteínas y los metabolitos de un individuo para descubrir ciertas características como el genotipo, las mutaciones, el fenotipo o los cariotipos relacionado a enfermedades genético. De esta forma, se alcanza establecer la inclinación de la persona a evolucionar a dichas enfermedades.


Tipos de Test


Son cuatro amplios conjuntos de exámenes laborales:
  • Test de Personalidad
  • Test de Inteligencia, Aptitudes o Psicotécnicos
  • Test Proyectivos
  • Exámenes de conocimientos profesionales e idiomas

Test de Personalidad


Calculan las cualidades personales del aspirante; autocontrol, introversión, dinamismo, entre otros. Al aspirante se le solicita que conteste a un conjunto de preguntas donde debe seleccionar entre diversas respuestas, decir "sí o no" o proporcionar una respuesta autónoma y natural.

Se considera que un test de personalidad es un cuestionario u otra herramienta normalizado creado principalmente para solucionar composturas de naturaleza o disposición psicológica de un sujeto. Los principales test fueron creados en los años 1920 y tenían como propósito suministrar el desarrollo de elección de personal, especialmente en las fuerzas armadas.

Desde entonces, una extensa diversidad de exámenes de personalidad han sido creados, predominando el Listado Multifásico de Personalidad de Minnesota y un gran diversidad de test fundamentados en el Patrón de las cinco grandes de la personalidad.

Hoy en día, los test de personalidad se han transformados en una industria que produce $400 millones de dólares anuales​ y son empleados en un diversos situaciones que contienen la terapia individual y de relaciones, organización de carrera, elección y desarrollo de personal.

Test de Inteligencia, Aptitudes o Psicotécnicos


Estiman el grado intelectual del aspirante. Para ello, lo habitual es dominar al aspirante a una serie de preguntas contra tiempo, donde se le solicita realizar sucesiones lógicas o redactar unos ciertos números de palabras por minuto. Estudian el valor numérico, verbal, perceptivo/espacial, la memoria, el entendimiento, entre otros.

Este tipo de test además suelen proporcionar numerosas funciones como la rapidez de reacción, la organización, el interés, entre otros.

Test Proyectivos


Indagan pronosticar la conducta venidera de un individuo. Consisten en declarar las composturas más ocultas de la personalidad del aspirante.

Por ejemplo, por medio de diversos test se supone que un individuo tiene mal dominio sobre sus emociones de rabia. En otro, se revelan que contiene mala paciencia a la frustración cuando no puede alcanzar lo que desea.

Exámenes de conocimientos profesionales e idiomas


Parecidos a las pruebas que se puede ver en la carrera, consisten en medir los saberes técnicos por medio de ejercicios o problemas prácticos. Por ejemplo, si se elige a un cargo como auditor, podrán colocarse un caso con disputas sobre contabilidad, nuevas reglas de auditoria, Plan General Contable, entre otros.

Además pueden calcular los conocimientos en idiomas extranjeros si el cargo lo solicita. Los exámenes escritos de idiomas suelen finalizar con una prueba oral en otro idioma en el transcurso de las entrevistas. En ella, se le pide al aspirante que desarrolle parte de la entrevista en inglés, francés o alemán, por lo habitual, según la lengua extranjera legal en la empresa. Suelen poseer un tiempo muy limitado. Además puede valorar la velocidad de reacción, la facultad de atención y la organización.

Otros tipos de test es el Test de velocidad, consiste en un tipo de test en el que se enumeran una serie específica de preguntas sencillas de forma que el evaluado conteste siempre de manera perfecta. El tiempo es restringido y se estudia el número de preguntas contestadas en el tiempo.

El Test de capacidad, consiste en preguntas difíciles casi inviable de contestar correctamente en su generalidad. No poseen restricciones de tiempo y el resultado se estima razonando todas las respuestas correctas.

Test individual, es un test que es ejecutado por un solo individuo. Consiste en un test que notifican grandes cantidades de tiempo pues se ejecutan por cada sujeto. Comúnmente los test de coeficiente intelectual y de valoraciones de alto nivel se ejecutan de manera individual.

Los Test de grupo son elaborados de manera sincronizada a diversas personas. No es precisa la existencia de un evaluador activo. Es práctico en sentido de ahorro de tiempo y costo. Son empleados en instituciones educativas e industriales.

Test de ejecución en donde valora la facultad de un individuo para emplear propósitos, suministros y otras capacidades manuales precisas. Se une con un test escrito.

Para evaluar la rapidez que tiene el Internet se aplica un test de velocidad, que consiste en los resultados de la carga y descarga de información en Mbps que corresponden a los megabits por segundo. Sus resultados pueden modificar en diversos instantes del día con respecto al colapso de la red, entre otras complicaciones que se pueden presentar.

El test de embarazo es un examen que de descubrir la existencia en la orina de una hormona que el organismo solo se forma cuando la mujer está en gestación, la hormona gonadotropina coriónica humana (hCG).

Cuando el huevo engendrado se establece en la pared del útero se implica como un tejido raro al organismo de la madre, puesto que el 50% de los datos genéticos que poseen sus células deriva del padre. Para impedir un probable rechazo, las células empiezan a desarrollar la hormona hCG, que detiene el sistema inmunológico materno y también frena el periodo menstrual.

El empleo de un test para la evaluación puede ser de distintos tipos, así pueden que existan test netamente clínicos, así como los demás que si bien logran ser empleados clínicamente también se implementan en otras situaciones psicológicos, como la elección de personal, el enfoque vocacional, el estudio puro y concentrado, así el estudio psicológico a través de un test no se restringe a la revisión impreciso de las derivaciones, sino que lo pide el psicólogo una respectiva incorporación de todos sus saberes, una precisa aptitud y actitud profesional.

Todos estos análisis se realizan con la finalidad de producir al principio de los resultados un rasgo permitido, sustentable y razonable con relación al funcionamiento de un individuo en establecida área, así como extraer una gran ventaja de cada prueba para desarrollar de manera eficiente y eficaz el trabajo que es de su disputa. Entre los ámbitos de implementación están las siguientes:

  • Psicología clínica: probablemente la más comúnmente vinculada con el empleo de los test, ya sea para el ejercicio privado o institucional, los test le aprueban al clínico conocer un mayor número de información del individuo en un corto periodo así como ingresar a componentes complicados logrables por otros procedimientos, así como además facilitan una revisión con relación al modo de articulación sobresaliente en el paciente en establecidas áreas lo que compone tanto la etapa de evaluación y despistaje, como al instante de proyectar establecido control, referencia a otros profesionales o incluso al comienzo de un desarrollo de psicoterapia.
  • Psicología educativa y enfoque vocacional: en este dominio accede estudiar de una manera normalizada, parcialmente fácil y muy enriquecedora, los desarrollos de niños, adolescentes o adultos vinculados con la enseñanza y las probables inconvenientes que se puedan mostrar en éste, además es esencial en las consultorías de opción vocacional, pues accede observar las facultades, habilidades e intereses que el individuo contiene pero que efectivamente no es apto aún de reconocer y de confeccionar por sí mismo.
  • El Test vocacional está netamente enlazado con exámenes psicológicos en donde reconocen los gustos, facultades, destrezas y aspiraciones académicas para lograr saber que por vocación desea estudiar una persona.
  • Psicología institucional y laboral: al mismo tiempo que en los dominios anteriores, admite aceptar a un buen número de datos en una etapa mínima, conceder y despistar desórdenes mentales grandes, reconocer comportamientos, facultades, debilidades e implementación de este perfil en el desarrollo de elección de personal para un empleo determinado. También es empleado para la valorización de personal.
  • Es preciso conocer que se requiere de un desarrollo apropiado y de una gran práctica para lograr emplear los test de modo responsable y leal. Por lo tanto, a la hora de comenzar la prueba psicológica y según la información recopilados en la primera entrevista realizada con un paciente valorados el interés y aptitud de los exámenes, escogido para cada caso en específico. Una vez ejecutados, el psicólogo modifica, estudia e interpreta los resultados confirmados si hay correspondencia entre ellos. En la conferencia de Informe, se dialoga con el paciente de la información adquirida, enseñado de manera gráfica si es posible y se le explica el programa terapéutico. En ocasiones cuando, en el transcurso de la etapa de evaluación, se adquiere cierta información que recomienda la probabilidad de que ese individuo esté sufriendo otra clase de patología o que puede estar señalando el empleo de psicofármacos le mandados al especialista pertinente. Y luego, si el paciente está de acuerdo, se comienza con la etapa de tratamiento o psicoterapia.


Test famosos


Existen diferentes tipos de test populares que se han vueltos famosos, entre ellos se encuentran los siguientes:

  • El Test de ¿sabrías calcular la edad de estas famosas?
  • Parejas de los 90 que aún siguen unidas
  • Test: ¿qué famoso sería tu novio?
  • Test: ¿qué famosa sería tu mejor amiga?
  • Test: ¿qué famoso ha dicho esta idiotez?
  • Test: ¿a qué famosa tienes parecido?
  • Test: ¿a cuál de estos hombres te podrías ligar?
  • Test: ¿qué integrante de la familia Kardashian te pareces?
  • Test: ¿qué famoso ha dicho esta frase?
  • Test: ¿qué tipo de famosa serías?